اگر به عنوان کارفرمایی در کانادا فعالیت می‌کنید و قصد دارید نیروی کار خود را به صورت دائمی استخدام کنید، یا یک نیروی کار در حال زندگی در خارج از کانادا هستید و به دنبال فرصت شغلی در کانادا هستید، و حتی اگر یک کارجو هستید که در حال تحصیل در کانادا است و قصد پیدا کردن شغل دائمی و دریافت اقامت دائمی را دارید، این مطلب برای شما مفید است. همچنین، اگر شما یک کارفرمای کانادایی هستید که قصد استخدام دائمی یک نیروی کار خارجی را دارید و یا شما یک نیروی کار خارجی هستید که قصد استخدام دائمی در کانادا را دارید، متن زیر را با دقت بخوانید تا درباره نحوه دریافت اقامت از طریق پیشنهاد شغلی اطلاعات کاملی به دست آورید. کشور کانادا بر این باور است که اگر برای یک موقعیت شغلی نیرویی از افراد مقیم این کشور وجود ندارد، کارفرما می تواند از نیرو و افراد غیر مقیم و خارجی استفاده کند. به همین دلیل این کشور شرایطی را فراهم کرده تا این افراد متخصص بتوانند ویزای اقامت دائم گرفته و از امکانات این کشور استفاده کنند. کارفرمایانی که قصد دارند نیروی متخصص و حرفه ای استخدام کنند و به این افراد در دریافت اقامت دائم کمک کنند میتوانند از طریق سایت اداره مهاجرت کانادا از طریق سیستم اکسپرس اینتری ثبت نام نمایند. این پیشنهاد شغلی باید بر اساس مشخصات درخواستی در یکی از برنامه های زیر باشد. البته این نکته که استخدام افراد خارجی نباید بر عملکرد و استخدام افراد مقیم این کشور تاثیر بگذارد برای کشور کانادا بسیار پراهمیت است. کارفرمایانی که قصد استخدام نیروی خارجی دارند ابتدا درخواست خود را برای Employment and Social Development Canada یا همان ESDC میفرستند و منتظر میمانند تا نامه LMIA یا همان نتیجه مثبت مربوط به اجازه استخدام نیروی کار خارجی را دریافت کنند.
برای دریافت اقامت این کشور کارفرما باید یک شغل با مهارت بالا را پیشنهاد دهد که در لیست مشاغل با موقعیت‌های شغلی مربوط به گروه‌های طبقه‌بندی مشاغل 0، A یا B قرار داشته باشد. همچنین، شغل باید به صورت پرسنلی و به میزان تمام وقت (۳۰ ساعت در هفته) ارائه شود و شغل‌های فصلی مورد قبول نیستند.
شغلی که توسط یک کارفرما ارائه شده باشد باید پیوسته و متوالی باشد، حقوق کامل برای آن پرداخت شود و به مدت تمام وقت (حداقل ۳۰ ساعت در هفته) ارائه شود، فصلی نباشد و اعتبار آن از زمان صدور ویزای اقامت دائم، به مدت یک سال باشد. همچنین، شغل باید در لیست ناک های شغلی کانادا با سطح TEER 0، 1، 2 یا 3 قرار داشته باشد. برای مشاغلی که به مجوز LMIA نیاز دارند، کارفرما باید یک LMIA مثبت جدید دریافت کند که آفر شغلی شما را تأیید کند و شما به عنوان نیروی کار در آن نام‌برده شده باشید، یا جاب آفر شما معاف از LMIA باشد.
Major Group 72, industrial, electrical and construction trades
Major Group 73, maintenance and equipment operation trades
Major Group 82, supervisors and technical jobs in natural resources, agriculture and related production
Major Group 92, processing, manufacturing and utilities supervisors and central control operators
Minor Group 632, chefs and cooks, and
Minor Group 633, butchers and bakers
مشاوره رایگان فقط با یک کلیک
کارفرما باید کاری را پیشنهاد کند که :
نکته:
در مورد برنامه تجربه کانادایی: طبق شرایط مورد نیاز برنامه تجربه کانادایی، متقاضی که از این روش اقدام میکند باید ۱۲ ماه در ۳۶ ماه گذشته سابقه کار کانادایی کسب کرده باشد. این سابقه کار باید تمام وقت یا معادل پاره وقت بوده و در یکی از گروه های شغلی 0 A B باشد.
کارفرماها در موارد زیر امکان استخدام نیروی کار در گروه اقامتی را ندارند:
اداره مهاجرت کانادا به کارفرمایان این امکان را می‌دهد که در حینی که کارجو به دنبال اخذ اقامت دائم از طریق پیشنهاد شغلی دائم ارائه شده است، او را با ویزای موقت به کانادا بیاورند تا در شغل مورد نظر مستقر شود. برای این منظور، کارفرما باید همزمان برای ساپورت پرونده در خصوص پیشنهاد شغلی دائم و پیشنهاد شغلی موقت درخواست دهد و هزینه‌های قانونی را برای صدور LMIA پرداخت کند. هزینه صدور LMIA برای پیشنهاد شغلی موقت در حال حاضر ۱۰۰۰ دلار است که در صورتی که هر دو پیشنهاد شغلی دائم و موقت به صورت همزمان تأیید شوند، به این مبلغ هزینه اضافه خواهد شد. برای اینکه کارفرما بتواند از این امکان استفاده کند، باید مطابق با مقررات اداره مهاجرت کانادا، درخواست خود را به درستی و به همراه تمامی مدارک مورد نیاز ثبت کند.
اداره مهاجرت برای اطمینان پیدا کردن به این موضوع که کارفرمایان از استخدام افراد غیر کانادایی فقط برای اخذ اقامت استفاده نمی کنند، قوانینی برای پرداخت و میزان حقوق افراد ایجاد کرده است. قوانین زیر از مواردی است که کارفرمایان باید در این در مسیر شغلی در نظر بگیرند:
از قوانینی که در این کشور حاکم است این است که کارفرما ابتدا باید از بین افراد مقیم این کشور فردی را برای موقعیت شغلی مدنظر پیدا کند و در صورتی که شخص مورد نظر پیدا نشد اداره مهاجرت را قانع کند که فرد واجد شرایط یافت نشده است. همچنین کارفرما باید آگهی کاریابی خود را در ساعات پربازدید به نمایش بگذارد. اداره مهاجرت تا 6 سال می تواند تمامی مدارکی که نشان دهنده صحت این آگهی استخدام است را درخواست کند.
فرم ارزیابی تکمیل کنید، ما شرایط شما را دقیق بررسی میکنیم و با ایمیل پاسخ می‌دهیم!
نکته:
متقاضیان محترمی که در جستجوی پیشنهاد شغلی در کانادا هستید، این پروسه دارای پیچیدگی های حقوقی فراوانی است و ما توصیه میکنیم با وکیل یا مشاور خود در این زمینه مشورت کنید. اگر تصمیم به اخذ مشاوره از موسسه مهاجرتی پیران را دارید با ما در ارتباط باشید.
جهت استخدام فرد خارجی در کانادا، ابتدا باید درخواست LMIA را به ESDC و Service Canada ارائه داد تا بررسی کنند که آیا استخدام این فرد تأثیر منفی در استخدام کانادایی‌ها دارد یا خیر. در نهایت، نامه مثبت یا منفی LMIA صادر خواهد شد که به کارفرما ارائه می‌شود. در صورتی که نتیجه مثبت باشد، کارفرما نامه‌ای دریافت میکند که به مدت ۶ ماه از تاریخ صدور معتبر خواهد بود. این نامه باید به متقاضی ارسال شود تا بتواند درخواست ویزای کار خود را برای اداره مهاجرت ارسال کند. پس از دریافت اجازه کار در کانادا، کارجو می‌بایست دقیقا در همان شغل مورد نظر در کانادا مشغول به کار شود. مدت زمان کار با ویزای کار در کانادا حداکثر ۴ سال است و پس از آن باید برای اقدام مجدد، ۴ سال منتظر بمانید و سپس دوباره درخواست بدهید. درخواست LMIA باید با مدارک ثبت شرکت در کانادا، مدارک مالیاتی شرکت، اظهارنامه T4 و PD7A، اسناد مربوط به اجاره، و مدارک مورد نیاز استان مربوطه همراه باشد.
